郎昆出任2009年央视春晚总导演之后，春晚已经在悄无声息中筹备了。郎昆表示：“春晚为什么不好看？很大原因是我们对于节目的保密性做得实在太差了，每年春晚前不但节目单提前曝光，就连最值得期待的赵本山的小品台本也会被全盘曝光，大家都知道你演什么了，包袱全抖出来了，谁还会看得哈哈笑呢！今年一定要做好保密工作，北京奥运会开幕式为何这么好看，关键之一也是其保密工作做得好，所以要想春晚有戏可看，必须要做好保密工作，这是我们的重中之重。”(9月3日《现代快报》)

　　对一个节目而言，保密性确实很重要，在这一点上，我同意郎导的意见。然而，是不是保密性好了，春晚就一定能够成功呢？恐怕未必。前者只是后者的必要条件，而非充分条件。

　　春晚就如同王小二过年——一年不如一年，早已是不争的事实。有人已经不看春晚了，有人甚至提出了“春晚还有没有必要存在”的尖锐质疑。造成这样的尴尬局面，原因有很多，但我认为，最关键的还是人的因素。

　　我说的“人的因素”，并非大家诟病已久的“节目缺乏新面孔”，而是指春晚的决策者包括总导演。兵熊熊一个、将熊熊一窝，春晚每年的总导演都从央视内部选拔，扒拉过来扒拉过去就那几根葱，他们那两下子全国人民早就见识过了，不管是谁当这个总导演，估计还是原有的套路，很难跳出固有的小圈子，更甭提推陈出新、有所突破了。说实话，当我得知今年的总导演是“三朝元老”郎昆之后，我就对今年的春晚不抱太大希望了。

　　要救春晚，就必须先解决“人的因素”；要解决“人的因素”，至少要先拿春晚总导演开刀。央视为什么不能在选人用人上开放一些呢？为什么不能来个真正的“开门办春晚”呢？想我泱泱中华，难道就找不出一个能办晚会的人才，非要在央视内部“瘸子里头挑将军”？死守着自己的一亩三分地不放，生怕别人抢了生意，这样的小肚鸡肠，早晚会自食其果，路会越走越窄。

　　更新观念、开阔胸襟，把人的问题解决好了，不拘一格降人才，春晚才有走出低谷的可能——至于保密性做得如何，那是技术问题，而不是决定性因素。