“出版行业是最具创新性的行业，每本书都包含很多创造性劳动，一定要高度重视出版行业高层次人才队伍建设和培养，把人才培养作为出版行业的一项基础性工作来抓好。”新闻出版总署署长柳斌杰5月7日在出席出版专业高级职称评审会时这样强调。

　　柳斌杰在讲话中着重强调了新闻出版业面临新阶段、新形势、新任务，加强人才队伍建设的极端重要性和紧迫性。他指出，当前信息化浪潮席卷全球，文化也处于大变革时期，人才作为文化创造力的核心作用越来越凸显，人才培养是当前最紧迫的任务。从新闻出版业改革发展局势来看，推动改革发展需要思想解放、头脑清醒、能把握局势的领军人才和创新型人才；从传统出版业向现代出版业转型来看，需要高度关注和适应新的出版业态，大力培养新技术人才；从当前复杂的国际形势来看，我国的文化影响力在国际上仍处于弱势地位，要推动中华文化“走出去”，提升我国文化在国际上的地位和竞争能力，需要更多具有国际视野、开拓眼光、现代出版理念和深厚文化素养的复合型、外向型人才。

　　在谈到如何进一步加强人才队伍培养、建设和管理问题时，柳斌杰指出，总署作为新闻出版行业的政府监管部门，正在着力构建以企业(法人)准入、市场准入、职业准入、岗位准入为基础的新闻出版管理工作“四大准入”新体系。其中，职业准入、岗位准入都与人才工作和队伍建设紧密相关。出版专业最早尝试建立实施职业资格准入制度，2001年新闻出版总署、国家人事部建立了出版专业技术人员职业资格考试制度，出版专业初中级职业资格考试取代了初中级职称评审。六年来的实践证明，出版专业职业资格考试制度的建立，一方面使出版专业技术人员的能力水平评价机制更加科学客观公正，另一方面也使广大青年出版专业人员加强了出版专业知识系统全面的学习，素质得到较为全面的提升。经过六年的过渡期，今年起，图书出版单位将实施职业资格登记注册制度，没有经过职业资格注册的人员将不能继续从事责任编辑工作。对于出版专业高级职称人员今后也将实行考评结合、评聘分开的管理办法。

　　对如何做好编辑专业高级职称评审工作，柳斌杰强调指出，编辑是决定文化品位的人，如何发现、加工、推出一部好作品，编辑工作是很重要的环节。编辑专业高级职称评审工作担负着为出版行业发现、选拔、推荐高层次人才的重任，要与时俱进改革职称评审工作，要建立新的机制，体现新的导向。通过评审，公正客观评价人才的水平，通过聘用，更好地发挥人才的作用。同时，随着编辑外延的不断扩大，还要注意发现、选拔新技术、新媒体、互联网、数字出版等各门类新型人才，形成结构合理、门类齐全、富有创新精神的高级专家群体。柳斌杰希望新一届评委会组成人员，继续发扬前几届评委会的优良传统，在发现人才、培养人才、选拔人才诸项工作中积极发挥作用，为新时期出版人才队伍建设、为出版业的大发展大繁荣做出新贡献。